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哪些人(rén)可以领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条(dìshíqītiáo)规定(guīdìng)，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排(ānpái)劳动者在35℃以上高温天气(tiānqì)从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向(xiàng)劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说(yějiùshìshuō)，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非(duìfēi)露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所(chǎngsuǒ)温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴标准集中(jízhōng)在100元至300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度(wēndù)数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布(fābù)日预报气温最高(zuìgāo)达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时(xiǎoshí)(xiǎoshí)，不得安排劳动者在(zài)当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排(ānpái)室外露天作业(zuòyè)劳动者加班； 对(duì)不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事(cóngshì)室外露天作业及在33℃以上的工作场所(chǎngsuǒ)作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵(chōngdǐ)高温津贴。不得因高温天气(tiānqì)停工、缩短工作时间扣除或(huò)降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应(háiyīng)做好哪些防暑降温相关工作？ 在高温(gāowēn)天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况(shēntǐzhuàngkuàng)不适合高温作业(gāowēnzuòyè)环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位(yòngréndānwèi)应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织(zǔzhī)上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护(jiānhù)档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位(yòngréndānwèi)承担。 因高温作业(zuòyè)或高温天气作业 引起中暑属于(shǔyú)工伤吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑(zhòngshǔ)，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇(dàiyù)： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即(yīnglìjí)向用人单位报告，由用人单位在24小时(xiǎoshí)内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险的职工(zhígōng)，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑(zhòngshǔ)等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴(bǔtiē)。 单位(dānwèi)不发高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工(nǚzhígōng)、未成年工(wèichéngniángōng)特殊劳动保护规定(guīdìng)的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉(tóusù)。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布(gōngbù)了(le)各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信(wēixìn)公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）